tag:blogger.com,1999:blog-79325278753680097862023-11-16T01:23:27.397-06:00Procuraduria de la Defensa del Trabajo Quintana RooProcuraduria de la Defensa del Trabajo en Quintana Roohttp://www.blogger.com/profile/18250693968208718114noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7932527875368009786.post-67685974164722493612012-05-14T12:02:00.000-05:002012-05-14T12:37:09.809-05:00¿Qué es el Reparto de Utilidades y a Quien le Corresponde?<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX;">El
reparto de utilidades es la participación de las ganancias de una empresa hacia
los trabajadores; debemos de entender por utilidad, la ganancia líquida
obtenida por la empresa una vez ya descontado el interés y la amortización del
capital invertido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El reparto de
utilidades se encuentra debidamente fundamentado en el <a href="http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/119.htm">Capítulo VIII de la LeyFederal del Trabajo</a> el cual se encuentra relacionado al <a href="http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/250/124.htm">articulo123 fraccion IX de nuestraCarta Magna.</a></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas,
será la encargada de definir anualmente el porcentaje de utilidad a repartirse,
mismo que no podrá ser menor del 10 por ciento, tomando en cuenta el estado
general de la economía, el impulso al desarrollo empresarial, montos de inversión,
etc.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="color: red; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-size: large;">¿Quien tiene derecho al Reparto de Utilidades?<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tienen
derecho todos los trabajadores que laboren en forma personal y
subordinada y perciban un salario, de conformidad con lo siguiente:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<span lang="ES-MX" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los trabajadores de planta independientemente
del número de días laborados durante el año.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<span lang="ES-MX" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los trabajadores por obra o por tiempo determinado que
hayan laborado cuando menos 60 días durante el año, ya sea en forma continua o
discontinua. Cuando pasen a ser de planta, se sumará el tiempo laborado
en ambas relaciones de trabajo.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<span lang="ES-MX" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el año
objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con los requisitos antes
señalados. <o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="color: red; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-size: large;">¿Cómo se determinan las utilidades?<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las utilidades se
determinan en lo individual repartiendo la mitad de las utilidades conforme a
los días trabajados en el año y la otra mitad de acuerdo al monto de los
salarios percibidos durante el año de cada trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El salario que
se considera es exclusivamente por cuota diaria, sin incluir otros ingresos
como tiempo extra, gratificaciones o cualquier otro ingreso derivado de su
trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cuando el
salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente
al total percibido durante el año.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="color: red; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-size: large;">¿Quién <u>NO</u> tiene derecho a percibir reparto de utilidades?<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los
directores, administradores y gerentes generales de la empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Socios o
accionistas de la empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Profesionistas,
técnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus
servicios, sin existir una subordinación laboral.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Trabajadores
eventuales, que hayan laborado <u>menos</u> de 60 días, durante el ejercicio
fiscal de la empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los trabajadores
domésticos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="color: red; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-size: large;">¿Quiénes <u>NO</u> deben de pagar reparto de utilidades?<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Empresas de
nueva creación durante el primer año de funcionamiento si además se dedican a
la elaboración de un producto nuevo, quedan exceptuadas durante los dos
primeros años de funcionamiento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las
Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las empresas de
la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El IMSS y las
instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o
de beneficencia.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las empresas
cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la
renta no superior a $300.000.00<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="color: red; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="font-size: large;">Exige tus Derechos<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Trabajador
recuerda que los patrones están obligados a entregar a los representantes de
los trabajadores, copia de la declaración anual, dentro de un término de 10
días contados a partir de la fecha de la presentación de la misma.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En dicha
declaración, se señala el monto de la utilidad fiscal y el monto que
corresponda a la participación de utilidades.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="font-family: "Century Gothic","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las utilidades se deben repartir en un período no
mayor de 60 días posteriores a la declaración anual.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL-EaCCNm9Mfzan2yFwjuc9RN1j08PtEtP0mNj4gaiyJLXZ4TA1yaRJHvIlm2FWgw25HsKDHsBeKsQYa4TB9oyeTzU4RiIT-ZIk_4LYo4VeM0BblV1YuMwzsOMuxd3hEFjsPD3ekLp6O8/s1600/logo+arriba.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="49" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL-EaCCNm9Mfzan2yFwjuc9RN1j08PtEtP0mNj4gaiyJLXZ4TA1yaRJHvIlm2FWgw25HsKDHsBeKsQYa4TB9oyeTzU4RiIT-ZIk_4LYo4VeM0BblV1YuMwzsOMuxd3hEFjsPD3ekLp6O8/s320/logo+arriba.jpg" width="320" /></a></div>Procuraduria de la Defensa del Trabajo en Quintana Roohttp://www.blogger.com/profile/18250693968208718114noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7932527875368009786.post-87203018394763118802012-05-07T12:01:00.003-05:002012-05-07T14:22:00.380-05:00La Procuraduría de la Defensa del Trabajo te recuerda que la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un Derecho Laboral.<br />
<div style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #414040; font-family: "Arial","sans-serif";">La Procuraduría de la
Defensa del Trabajo (PDT) te informa que para empresas (personas morales)
este próximo 30 de mayo del 2012, se vence el plazo para que realicen
el pago por concepto de reparto de utilidades a sus trabajadores; en caso de
patrones que sean personas físicas su plazo será hasta el 29 de junio
del 2012.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #414040; font-family: "Arial","sans-serif";">La participación de
utilidades es un derecho previsto por el artículo <a href="http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/250/124.htm" target="">123 fracción IX</a> de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que consiste en el pago
adicional al salario que deben realizar los patrones, cuando éstos han obtenido
ganancias en el año anterior, como una retribución al esfuerzo productivo de
los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #414040; font-family: "Arial","sans-serif";">Si trabajaste durante al
menos 60 días durante el año a repartir utilidades, ya sea en forma continua o
discontinua, tienes el derecho a recibir utilidades.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #414040; font-family: "Arial","sans-serif";">No importa si ya no
trabajas ahí o tu contrato fue por obra o tiempo determinado, tienes un año a
partir de la fecha límite de entrega para cobrar tus utilidades.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #414040; font-family: "Arial","sans-serif";">El pago de las
utilidades es de suma importancia, pues además de contribuir a la
redistribución de la riqueza, constituye un mecanismo que estimula la
productividad de los trabajadores y, por ende, la competitividad de las
empresas, con lo cual se fortalece la justicia social.<o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #414040; font-family: "Arial","sans-serif";">La
Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PDT) se encuentra atenta para brindar
de manera gratuita, la orientación, asesoría y, de ser el caso, representación
legal para exigir este derecho, a aquellos trabajadores que lo requieran.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<span style="color: #414040; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL-EaCCNm9Mfzan2yFwjuc9RN1j08PtEtP0mNj4gaiyJLXZ4TA1yaRJHvIlm2FWgw25HsKDHsBeKsQYa4TB9oyeTzU4RiIT-ZIk_4LYo4VeM0BblV1YuMwzsOMuxd3hEFjsPD3ekLp6O8/s1600/logo+arriba.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="49" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL-EaCCNm9Mfzan2yFwjuc9RN1j08PtEtP0mNj4gaiyJLXZ4TA1yaRJHvIlm2FWgw25HsKDHsBeKsQYa4TB9oyeTzU4RiIT-ZIk_4LYo4VeM0BblV1YuMwzsOMuxd3hEFjsPD3ekLp6O8/s320/logo+arriba.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #414040; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span>Procuraduria de la Defensa del Trabajo en Quintana Roohttp://www.blogger.com/profile/18250693968208718114noreply@blogger.com0