PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué es la asesoría de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?

Es una orientación que se les otorga al trabajador en cuanto a sus derechos y obligaciones laborales y al patrón para que conozca sus derechos y obligaciones.

¿Qué es una queja? 

Es la inconformidad hecha por el trabajador ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo cuando han sido transgredidos sus derechos laborales por la parte patronal.

¿Para qué sirve una queja?

Para que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, pueda hacer valer tus derechos citando al patrón y exigiéndole que te respete los derechos que tienes como trabajador.

¿Qué es una audiencia?

Es la cita que se le hace al trabajador para hacer valer sus derechos laborales.

Se cita al patrón para que no se viole su derecho de audiencia y haga valer lo que a su derecho corresponda.

¿Para qué sirve la audiencia?

Es para que el  trabajador exponga su problema ante la autoridad laboral conciliatoria y se llegue a un arreglo conciliatorio.

Es para que manifieste cual fue la causa del problema que tuvo con el trabajador y llegue a un arreglo conciliatorio.

¿Cuánto tiempo tengo para exigir  la liquidación por despido?

La persona que ha sido despedida injustificadamente, tiene un plazo de 2 meses para reclamar su liquidación si no su derecho prescribe.

¿Cuantos días me corresponden por vacaciones?

¿Cuánto se paga de prima vacacional?

La prima vacacional se le paga  al  trabajador en el momento en que sale de vacaciones y es el 25% del valor de las vacaciones.

¿Cuando se paga la  prima de antigüedad?

Al momento que eres despedido injustificadamente. La prima de antigüedad corresponde a 12 días por cada año laborado tomando en cuenta el doble del salario mínimo en su caso como máximo.

Si un trabajador renuncia y tiene más de 15 años trabajando para el patrón, si le corresponde su prima de antigüedad.

¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo? 


El trabajador debe de cobrar el aguinaldo a mas tardar el 20 de diciembre del año en curso y tiene un año para exigirlo de manera legal.

¿Cuándo se debe de pagar por el concepto de aguinaldo?

Le corresponde al trabajador por lo menos 15 días de salario por año laborado, en caso que tener un menor tiempo laborando se pagara la parte proporcional del tiempo que laboro.

¿Qué debo hacer si mi patrón no me quiere pagar mis prestaciones en tiempo y forma?

Puedes apersonarte a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo ser asesorado y en su caso poner una queja, para que esta autoridad exija las prestaciones que por ley te corresponden.

¿Qué puedo hacer si me despiden?

Acércate a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para que se te otorgue la asesoría y representación legal haciendo valer tus derechos laborales.

¿A qué prestaciones tengo derecho en caso de que sea despedido?

Si el despido es:

 Justificado te corresponde las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Injustificado te corresponde las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y una indemnización Constitucional que corresponde a 90 días de salario.

¿Qué prestaciones me corresponden por mi renuncia?

Cuando un trabajador renuncia solo le corresponde aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, pero si el trabajador tiene más de 15 años de laborando para el patrón se le debe pagar su prima de antigüedad.

¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

¿Cómo se fija la duración de la jornada de trabajo?

El trabajador y el patrón fijaran  la duración de la jornada de trabajo, sin excederse de los términos legales.

¿Qué tipo de jornadas de trabajo existen

Existen tres tipos de jornada de trabajo;  es la diurna, la nocturna y la mixta.

¿Cómo están comprendidas estas jornadas de trabajo? 

La jornada:

diurna es la que está comprendida entre las seis y las veinte horas;

nocturna está comprendida entre las veinte horas y las seis horas;

jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornada diurna y nocturna, pero siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media si se excede se comprenderá como jornada nocturna.

¿Cuál es la duración de las diferentes jornadas de trabajo?

La duración máxima de trabajo será de:

ocho horas la diurna,

siete horas la nocturna

siete horas y media la mixta.

¿Cuánto tiempo se le otorga al trabajador por su descanso?

Durante la jornada continua de trabajo el patrón le otorgara media hora de descanso al trabajador por lo menos.

¿En qué momentos se puede prolongar la jornada de trabajo?

En caso de siniestro, en casos que peligre la vida del trabajador, o la existencia de la empresa solo en esos casos podrá prolongarse la jornada de trabajo.

¿Cuánto es el tiempo máximo en la que se puede prolongar la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias?

El trabajador podrá trabajar hasta tres horas diarias más de su jornada de trabajo siempre y cuando no exceda de tres veces en una semana.

¿Cómo se pagaran las horas extras?

Cuando el trabajador, trabaje nueve horas más o menos de su jornada normal de trabajo en una semana se le pagaran las horas excedentes en un cien por ciento más, cuando exceda de nueve horas en una semana se le pagara un doscientos por ciento.

¿Qué es un riesgo de trabajo?

Riesgo de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejerció o con motivo del trabajado.

¿A que tengo derecho cuando tengo un accidente o riesgo de trabajo?

Tiene  derecho en caso de que no tenga seguro social  a que el  patrón le cubra todos los gastos médicos y salarios así como se le indemnice según el tipo  de lesión que haya sufrido, con forme a la tabla de enfermedades de trabajo detallada en el artículo 513 de la ley federal de trabajo.

¿Quién puede reclamar las indemnizaciones en caso de que el riesgo de trabajo ocasione la muerte del trabajador?

La viuda o viudo, que hubiese  dependido económicamente del trabajador o trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de edad si tienen una incapacidad del cincuenta por ciento o más.

¿Qué patrones no están obligados a dar utilidades a trabajadores?

Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento; si además se dedican a la elaboración de un producto nuevo, quedan exceptuadas durante los dos primeros años de funcionamiento.

Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.

Las empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.

Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que no tengan fines de lucro.

El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a $300,000.00 pesos.

¿Cómo se determinan individualmente las utilidades para los trabajadores?

La mitad de las utilidades conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo con el monto de los salarios percibidos.

 ¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?

Los días laborados, y todos aquellos en que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore, tales como:

Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.

Periodos prenatales y postnatales.

Descanso semanal, vacaciones y días festivos.

Permisos.

Permiso con goce de sueldo.

¿Qué salario debe considerarse como base del reparto?

Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo.

Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año.

En el caso de los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope base de reparto de utilidades el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.

¿Cuándo deben pagarse las utilidades?

La obligación se genera del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de personas morales (empresas), y del 1 de mayo al 29 de junio si se trata de personas físicas. Para el cobro de utilidades se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.

¿Causa impuesto el reparto de utilidades?

Sí, pero exclusivamente sobre la cantidad que exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo general de la zona económica correspondiente.

¿Ante qué autoridad se reclama el pago de utilidades?

Primeramente acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para asesoría, conciliación y, en su caso, representación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. De igual forma puede acudir a Inspección del Trabajo a fin de sol citar una visita de inspección.

En las instancias señaladas existe competencia federal y local, lo que conviene verificar antes de acudir.

Para mayor información, orientación o queja acude a la autoridad laboral o fiscal que te corresponda.

En las instancias señaladas existe competencia federal cuando se trata de industrias: textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, de hidrocarburos, petroquímica, celulosa y papel, aceite y grasas vegetales, alimentaria, bebidas, ferrocarrilera, maderera básica, vidriera y tabacalera. Existe competencia local cuando se trata de las ramas industriales y empresas no comprendidas arriba.

¿Existe algún medio de defensa contra resoluciones que dicte la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en materia de participación de utilidades?

Sí, los trabajadores pueden interponer un juicio de amparo indirecto como medio de defensa.

¿Existe algún recurso que se pueda interponer en caso de que las autoridades no resuelvan el escrito de objeciones en los plazos establecidos o no vigilen el cumplimiento de la participación de utilidades?

Sí, en ambos casos se podrá formular queja ante la Comisión Intersecretarial para la Participación de Utilidades a los Trabajadores y/o dirigirse a la autoridad laboral mas cercana a tu centro de trabajo.